2016新鲜出炉 华为+CVTE+锐捷+深信服面经

Paul2017

      国庆七天痛痛快快的玩耍，让前段时间找工作的疲累身躯得到了彻底的放松。找工作的周期不长，但是很密集，今年很多找工作的同学应该深有体会。我甚至一天经历过CVTE，锐捷，深信服三场七轮的群面，从血淋淋的战场厮杀过来，不得不说面试其实也是个可体力活。说下我的面试大致经历：9月19日-28日，先后面试了华为产品行销，CVTE海外销售，锐捷海外销售，深信服解决方案（海外改成了国内），除了华为，其他三家都拿到了offer。
华为（群面跪）
      我的处女面献给了华为。网上很多面经都说，千万不要把第一次给自己最中意的公司，我觉得起码对于非技术岗位来说是很有道理的。不经历一次正儿八经的群面，你就不知道群面是一件多么严肃的事儿，就不知道群面都有哪些套路；即使你自己通过各种面经来脑补群面，也都是纸上谈兵。19日早，校门口买了俩牛肉包子就和小伙伴打的去面试，这一天的不顺利也正是从包子开始，第一次吃牛肉包子，没想到，竟然是灌汤包，然后白色的衬衣变得很不纯洁了。
      和其他几家面试公司相比，华为的群面，从参赛选手质量上，可以代表重庆最高规格；从难度上，算中规中矩。8点20，hr带领我们组一共12个人到会议室。12人分成两组，一个学校的学生不要挨着坐。首先是做名牌，内容包含个人姓名，学校，专业，应聘岗位，和籍贯。然后是30s的自我介绍，小组里确实牛人不少， 有实习时候帮公司拉过XXX万的，还有在深信服工作后读研的，还有创业公司CTO啥的，俺第一次见这阵势，没见过世面给镇住了，做个自我介绍也不顺畅。其实现在想想，公司也不太在意你过去做了什么，关键是在自我陈述时候一定要自信、流利。另外，建议大家提前准备30s，1min，2min的不同版本的自我介绍。
      我们的群面是15min进行排序：假设你的导师派你到陌生的城市出差，你需要选定一个助手，你只知道他们每人有如下一种性格--善良，勇敢，乐观，身体强壮，外向，对城市熟悉...总共十种类型，根据工作的重要性进行排序。具体题目是次要的，因为明年不可能再出现，主要还是如何解决这类问题，以及面对群面时可能会出现的那些意外。对于这类开放试题，最主要的是读透彻题目。比如出差问题，我们理解的就是短期的会见客户，从而降低了对城市熟悉的要求，也降低了体力的要求，反而把外向作为第一位（外向做第一位的原因后面细讲）；对面的隐形Leader是重大国贸专业的邢同学，她在分析，解决问题做的要高明很多，她采用思维导图的方式画出来很直观，也很方便后面发言人的总结陈述。谈谈群面可能遇到的各种问题：1.最狗血的是小组负责计时那哥们儿把时间记错了，我们是15min讨论，他设置的10min倒计时，我们讨论4min就开始内部总结了，遇到这种猪队友也只能自认倒霉；2.小组内有两个哥们儿太强势，大忽悠啊（在外边工作过，有出差经验为口号），尤其是听到只剩4分钟（其实时间记错，还有9min）时候，干脆是他一个人说，我们在下面记录，还有一个哥们儿把结果写在板子上，这种情况是群面的最最坏情况，比起对面小组的内乱（有一个成员也蛮优秀，但是不知道为啥被集体排斥）都要严重，遇到这种问题一定要有自己的思考，提出自己的意见，不能做一个追随者；3.是我个人的问题，由于前面自我介绍和讨论时候表现不好，面试官给了我一次机会，让我做小组总结。因为前一个面试官让我们说下为什么前三个、后三个那样排，我就直接用最简洁的方式回答了，为啥前三个后三个那么排。我如此快捷的总结，让hr也很意外，所以砖头对我们组说你们小组还有哪位要补充的么。4.第四个是装b遭雷劈的故事，hr说你们组要是淘汰两位，你们会淘汰谁，前面的两位都没有选择我（timer始终没发言，计时也没做好，毙了在情理之中），我自己是面经看多了，装b说自己最差，另外一个非timer次之。面试官说你说自己最差，是不是自己不适合这份工作，后面我的解释也是越描越黑，然后就没有了然后。总结华为面试，就是too young too simple，临阵手忙脚乱，这是任何一个销售团队都不会接受的。
      未完，待续。。。

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